Prima de relocare în orientarea carierei: ghid pentru decizii informate

Fiecare angajator aspiră să atragă candidați excepționali pentru a umple locurile disponibile, în timp ce fiecare om care caută un nou loc de muncă visează să obțină rolul perfect. Dar ce facem în momentul când candidatul potrivit se află la distanță considerabilă de locul de muncă pe care îl găsește? Aici intervine o soluție înțeleaptă: prima de relocare a angajaților. Cu planificare și abordare strategică, acest pachet poate deveni un câștig pentru toate părțile implicate. 

Recrutarea și relocarea de personal din România este tot mai frecventă și deschide porți către noi oportunități atât în sectorul privat, cât și în cel public. Prima de relocare își conturează astfel forme diverse în aceste două sectoare, fiecare având avantajele și particularitățile sale specifice. Prin acest articol, ne propunem să aducem în lumină aceste diferențe, oferindu-vă o perspectivă detaliată asupra beneficiilor oferite în fiecare context.

Beneficiile oferite de sectorul privat ca primă de relocare

Despre relocare, trebuie menționat că, deși poate fi o provocare, poate aduce și avantaje semnificative pentru angajați. În sectorul privat, prima de relocare este reprezentată de un pachet generos de beneficii, care variază adesea în funcție de politica și resursele fiecărei companiei.

Deși nu există un șablon universal pentru prima de relocare, deoarece fiecare situație este unică și necesită abordări personalizate, câteva exemple de beneficii comune incluse în pachetele de relocare includ:

• Cheltuieli de transport: Asigurarea cheltuielilor de călătorie pentru viitorul angajat și, eventual, pentru familia sa către locația noului loc de muncă, incluzând bilete de avion, închiriere de mașini sau cazare temporară.
• Asistență pentru cazare: Furnizarea unei subvenții sau acoperirea integrală a costurilor pentru identificarea și asigurarea unei locuințe temporare sau permanente în noua locație.
• Asistență pentru mutare și depozitare: Furnizarea de suport pentru apelarea la specialiști în mutări și pentru depozitarea bunurilor.
• Asistență în procesul de imigrare (unde este cazul): De exemplu, în situațiile de recrutarea și relocare de personal din Asia, se oferă asistență cu cererile de vize, permise de muncă sau alte documente legale necesare pentru angajat și familia acestuia.
• Instruire lingvistică și culturală: Oferirea de cursuri de limbă sau programe de familiarizare culturală pentru a ajuta angajatii relocati să se integreze mai bine în noua sa locație.
• Asistență pentru partenerul de viață: Furnizarea de sprijin în căutarea unui loc de muncă sau facilitarea accesului la oportunități de angajare locale pentru partenerul de viață al angajatului.
• Suport continuu: Furnizarea de asistență pe tot parcursul procesului de relocare, inclusiv ajutor pentru angajat să se stabilească în noua sa locație și abordarea oricăror probleme sau preocupări care pot apărea.

Aceste beneficii pot fi completate și cu alte avantaje, precum abonamente medicale și facilități recreative și culturale (ca, de exemplu, reduceri la abonamentele la sala de sport, bilete la cinema, teatru, concerte și festivaluri).

Personalizarea primei de relocare în funcție de nevoile și circumstanțele fiecărui angajat este importantă, pentru a se asigura o experiență de relocare eficientă și de succes atât pentru companie, cât și pentru angajat.

Prima de relocare oferită de stat 

În contrast cu beneficiile oferite de sectorul privat, prima de relocare oferită de stat este mai puțin flexibilă și are reguli și criterii stricte de acordare. Aceasta este destinată în principal persoanelor înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care își schimbă locul de reședință pentru a găsi locuri de muncă. 

Suma acordată de obicei nu depășește 900 de lei lunar și este destinată să acopere costurile chiriei și utilităților pentru noua locuință. Este important de menționat că această primă de relocare este neimpozabilă și poate fi acordată pentru o perioadă limitată de timp, de obicei, până la trei ani.

De asemenea, pentru a fi eligibile pentru această primă, persoanele trebuie să îndeplinească anumite criterii de venit, unde veniturile nete lunare ale persoanelor singure sau ale familiilor acestora nu trebuie să depășească suma de 5.000 de lei lunar.

Mai mult, angajații care beneficiază de această primă de relocare au obligația de a restitui integral sumele primite în cazul în care raporturile lor de muncă sau de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data angajării. De asemenea, aceștia sunt obligați să restituie integral suma primită ca primă de relocare și în situația în care se întorc la vechiul domiciliu sau la vechea reședință într-un termen de 12 luni de la angajare.

În concluzie, prima de relocare reprezintă un element important în procesul de orientare a carierei, oferind soluții practice atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Alegerea de a urma oportunități de carieră în altă zonă a țării poate fi însoțită de provocări, dar și de oportunități semnificative de dezvoltare profesională și personală. Cu o planificare atentă și o abordare strategică, pachetele de relocare pot deveni un instrument valoros în atragerea și retenția candidaților potriviți, contribuind la stabilirea unei relații de lucru eficiente și de succes între angajați și companii.

Este esențial pentru cei interesați să facă alegeri informate, să exploreze opțiunile disponibile și să înțeleagă beneficiile și responsabilitățile implicate de relocarea de personal. Prin acest ghid, ne-am propus să evidențiem atât avantajele oferite de sectorul privat ca și pachet de relocare, cât și particularitățile primei de relocare oferită de stat, punând la dispoziția cititorilor o perspectivă echilibrată pentru a lua decizii informate în privința orientării lor profesionale.